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Specializzazione, certificazioni, recensioni, approccio: i 7 criteri concreti per valutare un coach prima di iniziare un percorso. La sessione esplorativa e' il test decisivo.

Come implementare un programma di coaching aziendale efficace: dalla scelta del coach alla misurazione dei KPI. Guida pratica per responsabili HR e dirigenti.

La guida completa per coach e formatori: come progettare moduli, gestire sessioni, assegnare esercizi e valutare i partecipanti di un percorso formativo di gruppo.

La Legge 4/2013 e la norma UNI 11601 definiscono il quadro normativo del coaching in Italia. Ecco cosa deve contenere l'accordo scritto tra coach e coachee per essere a norma.

In un mondo dove tutti si presentano come esperti, le recensioni verificate sono diventate l'unico punto di riferimento per chi deve scegliere. Ecco perché contano più che mai.

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Due coach con la stessa esperienza, le stesse competenze, la stessa città. Uno guadagna 3.000 euro al mese, l'altro 6.500. La differenza non è nel talento.

"Interessante, ma come facciamo a sapere se funziona?" Questa domanda dell'HR manager ha cambiato per sempre il modo in cui Alessandro fa business coaching.